摘要：《把信送给加西亚》:为什么成功的人不是你?机缘巧合之下，拜读了经典佳作《把信送给加西亚》，使我受益匪浅。于是，展开了对“为什么成功的人不是你”这个问题的思考，结果发现成功的人都具备“罗文精神”这个秘密。《把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的作品，主要讲述了在世纪美西战争中，一个把信送给加西亚”的传奇…

《把信送给加西亚》:为什么成功的人不是你?

机缘巧合之下，拜读了经典佳作《把信送给加西亚》，使我受益匪浅。于是，展开了对“为什么成功的人不是你”这个问题的思考，结果发现成功的人都具备“罗文精神”这个秘密。

《把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的作品，主要讲述了在世纪美西战争中，一个把信送给加西亚”的传奇故事。美方有一封非常重要的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。正在这时，挺身而出的一名年轻中尉——安德鲁·罗文，没有任何推诿，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”——把信交给了加西亚。事后，国王授予了他至高的荣耀，国人也称赞敬佩他，并以他为榜样。

有的读者读完之后，抱怨连连，直呼一个普普通通的故事，怎么就被印刷亿万份，还广为流传了呢？可是，在我看来，这样的读者应该是没有体会到书中精髓才会出此言论的。我认为这并非一个普普通通的故事，而是一个值得一读再读的经典，它不仅对人们职业观、价值观、人生观带来了冲击，更为人们的人生道路充当着GPS的作用。接下来我将从以下三个点来带着大家更深入的理解这本书，理解了“罗文精神”：

• “罗文精神”，成功路上的垫脚石
• 成也“罗文精神”，败也“罗文精神”
• “罗文精神”实战演练

、“罗文精神”，成功路上的垫脚石

么尚欧润皙执行总裁何丹，是一个万人团队的创始人，也是一名后二胎宝妈。

至今做么尚已经4年了，曾经打过工也开过实体店，来自农村的三无人员，没有学历没有人脉没有钱。

但是在么尚，她实现了岁前有车、有房、有存款、有事业。

她又是凭借什么收获成功呢？

答案是她具备“罗文精神”。

当她负债万拿下总裁的时候，她想的不是产品不好，我卖不出去怎么办?

而是选择相信自己可以，相信公司的产品可以；选择主动去提升自我；选择去寻找如何成为一个有价值的人，如何把货卖出去，成就梦想，完成这个常人不敢轻易尝试的目标。

她不计回报的把自己复制给团队，带着无数个如她一般有梦且愿意去努力的人走向成功。

正是因为她懂得主动去为目标做努力，把工作当做最重要的事，全心全意去做好，为客户负责，让客户信任她，无私分享自己的经验、故事，让手下的人觉得她接地气、不摆架子、靠谱值得跟随，她才能在时代的潮流中混得不错。

我想每一个渴望成功，渴望实现目标的人都应该是像她一样，把“罗文精神”传承下来，并为自己所用，当做成功路上的垫脚石。

、成也“罗文精神”，败也“罗文精神”

在看完《把信送给加西亚》这本书后，我明白了不管是对企业发展还是个人成功来说，忠诚、敬业的品质，主动的态度，勤奋的精神以及不论付出、不找借口的责任都是企业员工和个人成功必备的要素。

不管是华为也好，其他的全国强的企业也罢，都毫不犹豫的将这本书作为员工的“洗脑”神器，正是因为这本书中罗文是企业中优秀员工现实版的“教科书”。

在现实生活中，我们会像罗文一样遇上上司指派任务，但我们大多数人都是怎么做的呢？

我们会去判断这是否属于我们份内的事?会去焦虑我们是否能够完成?会想要找借口推脱或是去计算得失？

而到最后的结果如何?

批判完了以后，我们开始产生怀疑，怀疑公司，怀疑自己的选择。焦虑完了以后我们开始恐惧，恐惧着恐惧着就有了自卑心理。然后就开始卖弄我们所谓的“小聪明”，找借口推脱，开始斤斤计较，硬生生把自己的格局拉低。

但看完了《把信送给加西亚》后，你开始慢慢理解，为什么成功是别人的，机会是别人的，而失败和不被器重的人成了自己。

这是因为一个人只有不事先去批判，先去想怎么来完成任务，怎么能把任务完成得更好，他才能成长，才能有所收获。

如果一开始就去批判和想太多，只会给自己设置更多的阻碍，就仿佛一个人负重前行那般举步维艰。

如果我们一开始就找借口去推脱的话，我们在推脱事情本身的时候，其实就已经把成功和机会拒之门外了。因为不经历就不会成长，不成长就不会成功，不去做就不可能让人有看到你能力的机会。你拒绝了经历就等于是拒绝了成功，拒绝了去做就等于拒绝了机会。

这样看来，每个人成功都是有原因的，每个人不成功也都是有原因的。

、“罗文精神”实战演练

有人会说，何丹我都不认识，书中的罗文更是离我十万八千里，别扯这些没用的。

那么，接下来就是为现实生活做一些指导的时候了，毕竟接地气、实用才是硬道理。

现在我要告诉你的是，过去我们不清楚，不明白，没关系。但现在看了《把信送给加西亚》以后，我们可以试着去做罗文那样的人。

主动去学习自己需要学习的专业知识和能力，主动去承担责任。不管身处何地，忠于公司，忠于自己。去热爱我们的工作，去为我们想要的生活做出行动和付出。别再给自己太多的借口，别再小家子气去斤斤计较。

把人格完善起来，把好习惯培养起来，把格局提升起来。

其实，归根到底做一个罗文一样的人，始终是利人利己的。

因为在这个过程中，我们的人格在完善，我们的能力在提升，我们的格局境界在提升，我们的心态在转变。

我们不再会把工作当做“苦差事”，不再觉得上司是对自己有意见，不再焦虑。

我们成为了更好的我们，公司也因为我们的改变，成为更好的公司。我们的价值在公司这个平台上会被体现，我们想要的东西也会在这个过程中慢慢收获。

我想这时候，又会有人跳出来说，说了一大堆，我还是不是很明白，能简单点吗？

当然能！

现在要认真看了啊！我要开始讲实操了。

就拿我来说吧！现在我的角色是头条上的一个创作者，如果把“罗文精神”运用到我身上就应该是这样的。

我的任务就是在头条活下去，头条就相当于我的公司。

要想在头条活下去的话，我就需要了解头条规则，需要了解读者需求，然后持续性的阅读学习再倒逼输出。

在开始的时候，我肯定会遇到形形色色的问题，比如说了解了头条规则和读者需求却写不出大家想要的东西；持续输出难以坚持；平台发放的奖励不足以满足我的预期。

这个时候，如果“罗文”是我的话，他应该是向有经验的大咖请教学习；找志同道合的笔友一起坚持，或是选择去热爱写作，把写作当做乐趣；把焦点放在输出优质内容，而不是奖励上，并告诉自己不用着急，火候到了回报自然就会来了。

这样的话，我的时间就不会被负能量的“垃圾”占用，我花在写作上的时间和注意力就会更多，如此良性循环先驱，我在头条活下去的可能性也会增加。

在这个过程中，我的头条路会因为我的付出、热爱和不计较而更加顺畅，我的写作能力会提高，还用担心奖励达不到期待吗？而且，头条也会因为我的留下而吸引更多的流量，留住更多的客户。这样一来，无论是对我还是对头条都是好事，无疑是一场非零和的双赢局面呀!

总结一下：

《把信送给加西亚》这本书，我觉得不仅仅只是告诉我们，如果想要获得成功或是成为职场精英，我们应该成为罗文一样的人，有忠诚、敬业的品质，主动的态度，勤奋的精神以及不论付出、不找借口的责任这些要素。

更重要的是让我们从罗文、国王、外人三个角度来清楚的呈现了成为罗文一样的人的必要性，成为这样的人能够给我们带来什么，以及帮助我们在成为罗文这样的人的过程中，提供了一个有价值的参考案例。为我们的人生道路指明方向。让我们明白，成功者都拥有“罗文精神”，而不成功也是因为输在了“罗文精神”。

作者：微光，自由写作者，读过一些书，努力码字中......志在用心书写出灵魂的文字，与你温暖相伴。