致加西亚的信pdf,txt电子书免费下载-相识电子书

摘要：人才办读书会(第一期)|本期推荐书籍《致加西亚的信》 （大同煤矿集团朔州朔煤王坪煤电公司 蒙永红）今年夏天，公司工会给每个员工发了两本书，其中一本是《致加西亚的信》。因为喜欢看书，我便把这两本书放在我的床头枕边，原估计每天睡觉的时候看上几眼，以期在书的宁静世界里沉浸片刻后，好让自己轻轻地入眠。 可谁…

人才办读书会(第一期)|本期推荐书籍《致加西亚的信》

（大同煤矿集团朔州朔煤王坪煤电公司 蒙永红）今年夏天，公司工会给每个员工发了两本书，其中一本是《致加西亚的信》。因为喜欢看书，我便把这两本书放在我的床头枕边，原估计每天睡觉的时候看上几眼，以期在书的宁静世界里沉浸片刻后，好让自己轻轻地入眠。

可谁知看着看着，我就被书里的情节，和这本书倡导的一种精神深深地吸引了。年4月，美国对西班牙正式宣战，宣战前夕，美国总统麦金莱会见了军事情报局局长，总统问：“我在哪儿能找到把信送给加西亚的人呢？”加西亚是古巴起义军的首领，而古巴起义军与美国的合作是这次战役成功的关键，因此快速和起义军首领加西亚将军取得联系，是迫在眉睫的一件大事。

就这样美国一个不起眼的年轻中尉——罗文，便被推上了历史的舞台，而关键是当军事情报局局长向罗文交代完任务后，这个年轻人接过信竟什么也没说，什么也不问，就开始了寻找加西亚的旅途。

罗文不但将信送给了加西亚将军，而且还给麦金莱总统带了回信，而在整个过程中，他既没有抱怨，更没有贪生怕死，更让人感动的是他连一些繁琐的细节都没有问，他只是接受了命令，完成了他应该做的。

芸芸众生，几乎我们每个人都在自己的单位，或自己的领域里工作，但几年过后，有的人升迁了，而有的人则永远庸庸碌碌，一事无成。有的人抱怨自己没有关系，有的人抱怨自己的能力没能被领导赏识，但有几个人能像罗文一样，默默地、踏实地去完成自己的工作呢？

好多人都渴望引起领导的重视或关注，但在领导分配任务后要么是讲究代价，要么就会问到领导的要求，甚至有的人觉得领导分配的事情太小，用不着自己用心去做，所以根本就是敷衍了事。而一个优秀的员工，他不仅会做别人要求他做的事，他还会超出别人的期望或要求，有更高的追求，这就是人与人之间的差别，也是成功与失败者之间的差别。

《致加西亚的信》讲述的是一百多年前的故事，但这个故事之所以在出刊以来便一再被人们转载和翻印，究其原因就是这个励志故事像一面镜子，无论谁去照，都能发现自己身上的优点或缺陷，从而让我们找到自己的不足，找到自己攀登事业或人生巅峰的台阶。

站在罗文的角度，我觉得他还是应该感恩，而且我觉得他就是一直以这样的心态，面对着他的任务和他的国家。我经常和我的同事们说，我们应该感恩我们的企业，珍惜我们的岗位，因为是企业给我们提供了一个工作的机会，提供了一个让我们展示自己人生梦想的舞台，只有感恩和珍惜才能让我们干好我们的工作，并回报我们的企业。那么罗文呢？如果没有他平时默默的工作或付出，他就不会有那样的机会，更不会有他以后名垂青史的光辉成就。

现实生活中，罗文的精神其实就是劳模精神，是我们每一个人都应该学习的先进典范，那么劳模又做了什么呢？其实他们无非就是做了一些别人不愿意做，别人不想做，或别人不屑于做的事情。但那是勤奋、敬业、忠诚、自信和责任的集中体现，或许在大多数人还没有意识到这一点的时候，而罗文却那样做了，所以我们依旧平庸着，而罗文却成功了。

对于渴望被领导赏识，希望被领导垂青的人来说，我觉得最好的办法也是那几个字，当我们真的能做到勤奋、敬业、忠诚、自信和责任的时候，或许领导早就看到了你的能力，因为任何一个企业，任何一个老板都喜欢并需要这样的员工，而这也是一个企业有凝聚力和战斗力的集中体现。

让我们努力吧，像罗文一样！

边爱英 编辑